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Recruteur (e) - Chauffeur

Bureau de Montréal

Date Posted: 06-29-18

Il y a cet instant où tout semble se mettre en place. Cet instant où le défi le plus complexe se transforme en solution créative, où le problème devient soudainement une opportunité. Ces instants sont notre raison d’être.
 
Chez Fuel, c’est la créativité qui nous propulse, nous fait aller de l’avant. Nous recherchons les hors-normes. Les non-conformistes. Ceux qui changent la donne. Et c’est là que vous entrez en jeu. Pour transformer le visage de la logistique, nous avons besoin de votre aide. Ce n’est pas seulement un travail, c’est un style de vie. Nous voulons que vous soyez stimulé par le travail que vous faites et par l’entreprise pour laquelle vous le faites. Et si des défis surgissent ? Parfait : relevez le défi. Chaque jour apporte son lot de découvertes, et c’est exactement pour cette raison que le travail chez Fuel est si gratifiant.
 
Fuel Truck est à la recherche d’un (e) recruteur (e) pour travailler à temp plein avec le département d’acquisition de talents et nos équipes de ressources humaines, de marketing et d’opérations pour l’attraction, la présélection, l’évaluation, la sélection, l’intégration et la rétention de nouveaux chauffeurs professionnels et propriétaires.
Relevez le défi. Trouvez votre Fuel.

Description détaillée :
  • Travailler avec les ressources humaines et les gestionnaires pour supporter les activitées de recrutementdéveloppement
  • Supporter le développement de campagnes et activités innovantes pour attirer et retenir des chauffeurs de qualité.
  • Rédiger les descriptions de postes et procéder aux affichages dans divers médias et sources.
  • Recevoir, analyser et filtrer les candidatures reçues.
  • Faire les entrevues de présélection et face-à-face avec des candidats potentiels.
  • Soumettre des candidats qualifiés au directeur des opérations pour des entrevues futures.
  • Coordonner le processus de vérification pré-emploi. (Tests de drogues, références etc.)
  • Préparer la documentation liée à l’embauche.
  • Supporter le développement de stratégies pour la rétention des nouveaux chauffeurs et travailler à améliorer la marque employeur pour l’attraction des meilleurs talents.
 
Exigences et compétences:
 
  • Expérience minimum de 2 à 3 ans dans le recrutement de chauffeurs.
  • Bonne connaissance des critères d’embauches standard pour des postes de chauffeurs; expérience de coordination de test de drogue, références et vérifications de rapport d’accident/d’incident.
  • Bilingue; français/anglais parlé et écrit est obligatoire.
  • Rigueur dans les suivis, bonne initiative et bon jugement;
  • Bonne connaissance des logiciels MS-Office (Word, Excel, Outlook).
  • Bonne communication et bonne capacité de bâtir des relations professionnelles durables.
  • Bon service à la clientèle, résilience et avoir de bonnes habiletés à établir des relations interpersonnelles avec les chauffeurs et les gestionnaires.
 
Si vous êtes intéressé par une carrière avec nous, s'il vous plaît faire parvenir votre CV à emplois@fueltruck.ca