Fuel Transport a récemment adopté la semaine de travail de 35 heures dans le cadre d’une initiative plus vaste visant à investir dans la santé, le bonheur et l’épanouissement de ses employés. Cette politique en particulier a fait quasi instantanément la joie des intéressés, et ce, pour quelques raisons.
Cela leur permet de respirer.
Nos vies sont pleines de priorités – le travail, les enfants, les amis, les rendez-vous, les engagements – et le fait de disposer de cinq heures de plus par semaine peut aider grandement nos employés à concilier le travail et la vie privée. Personne ne devrait avoir à se précipiter pour arriver à tout faire dans une journée, et ce sentiment supplémentaire d’équilibre et de paix accomplit des merveilles pendant les heures ouvrées.
Cela améliore leur concentration.
Le fait d’avoir moins d’heures pour effectuer le travail donne quelque chose d’extraordinaire. Vous pouvez vous mettre à la tâche avec plus de détermination et êtes moins sujet à la distraction. Nos équipes constatent déjà qu’elles n’ont jamais été aussi efficaces depuis que la journée de travail a été raccourcie.
Ils ont le sentiment d’être appréciés.
Rares sont les compagnies qui prennent des mesures pour redonner du temps à leurs employés, et c’est pourquoi certains membres de notre équipe croyaient qu’on blaguait. Mais ce n’est pas le cas. Nous sommes extrêmement conscients de l’importance de nos employés et nous voulons qu’ils le sachent. La technologie évolue rapidement dans notre industrie, mais elle ne peut le faire sans ces êtres humains et les choses incroyables qui se passent quand ils se sentent vraiment bien.
Cela présage de bonnes choses à venir.
Il ne s’agit pas d’un coup de pub unique ou d’une vague marque d’appréciation envers nos employés. C’est la première phase d’une stratégie à plus long terme visant à optimiser l’intelligence humaine (IH) dans l’intérêt de la compagnie, de l’industrie et du monde. Nous changeons activement la façon dont le travailleur logistique d’aujourd’hui est traité et la semaine de 35 heures n’est que le début.
Cela leur laisse plus de temps pour… en fait, ce n’est pas de nos affaires.
Le travail prend énormément de temps dans nos vies et notre santé mentale subit bien des pressions par les temps qui courent. Si nous, comme employeur, pouvons donner à nos gens du temps dont ils n’ont pas à rendre compte, cela leur en laisse plus pour profiter de la vie comme ils l’entendent. C’est le meilleur cadeau que nous puissions leur faire, après tout ce qu’ils nous ont donné.
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